必威betway中文版关于进一步加强师德师风建设的规定

为了更好落实教育部、山东省教育厅和学校关于加强师德师风建设的有关文件精神，结合公司实际，制定本规定。

第一条 适用范围

本规定适用于公司专任教师和辅导员。

第二条 组织领导

公司党委全面负责学院师德师风建设和考核工作，成立师德师风建设和考核领导小组具体负责学院师德师风建设和考核工作。

第三条 师德师风教育

1. 学院每年组织1-2次新入职教师培训和新晋研究生导师培训活动，对新入职教师和新晋研究生导师开展师德师风教育和业务培训。每个系每年组织1-2次师德师风教育与宣传活动。

2. 每年新入职教师须参加不少于2次的入职培训，学习师德师风要求，提升教师职业修养，学院将把入职培训学习情况纳入第一次年度考核和师德师风考核中。

3. 新晋研究生导师须参加不少于2次导师培训，学习导师立德树人职责和正确处理导学关系方法，通过导师培训后方可以指导研究生。

4. 40岁以下青年教师须每年参加不少于1次的师德师风教育活动，学习有关文件精神和师德师风先进事迹，将学习情况纳入师德师风考核。

第四条 师德师风过程管理

1.对师德师风实施全年全过程管理，把师德师风教育纳入各项工作中。每学期组织召开1-2次员工座谈会和教师座谈会，及时了解师德师风动态和存在的问题。对发现的问题及时反馈、认真解决。

2.建立师德师风问题预防机制，在节假日和期初、期末以及其他重要环节加强检查，及时发布提示预警，杜绝发生违反师德师风的问题。在教师交流平台建立警示台，及时通报各类违反师德师风的事件，做到警钟长鸣，防微杜渐。

3.建立师德师风问题快速纠错机制，一旦发现不当言论和行为，由系主任、党支部书记约谈当事教师，帮助其提高认识、改正错误。对于比较严重的问题，由公司党委书记约谈当事教师，责令其改正错误、挽回影响。

第五条 师德师风考核

1.学院认真组织师德师风年度考核，严格按照《必威betway手机官网师德师风考核办法（试行）》的文件规定实施考核。

2.在职称评审、优秀教师评选、年度考核和各类先进评选中强化对师德师风的考核，实施师德师风一票否决制，出现重大师德师风问题的教师取消职称评审和评优资格。

3.加强过程考核，在期初、期中听课和期末考试管理中，强化师德师风考核，将其作为重要的考核内容。

第六条 师德师风奖惩

1.建立师德师风荣誉体系，每年评选师德师风先进个人，并择优推荐参评学校和更高一级的师德师风先进个人。

2.获得院级及以上师德师风先进个人，年度师德师风考核自动评为优秀。

3.加强师德师风先进事迹宣传，在学院网站、微信公众号等平台及时宣传师德师风先进事迹，增强教师师德师风先进荣誉感，形成良好的师德师风氛围。

4.对于出现重大师德师风责任事故的教师，严格按照学校有关文件追究责任，取消当年师德师风考核评优资格。

第七条 其他

本办法已经过公司党政联席会审议通过，自即日生效。

二O一八年十一月三十日