为引导员工树立职业生涯规划意识，做好应对竞争压力和职业挑战的准备，11月13日下午，公司线上模拟面试公益活动顺利举办。党委书记徐世星、党委副书记朱翠珍、副经理刘政敏、团委书记何丽亲临观看指导，学院44位工程管理专业的在职硕士（MEM）担任面试评委。公司共有50多名研究生及本科员工干部参加了模拟面试活动。
徐世星表示，学院MEM有着丰富的职场经历和应聘经验，值得在校员工进行学习和借鉴，希望参与活动的同学们珍惜机会，切实提高应聘技能，针对面试评委提出的问题进行虚心接纳和及时改进，增强模拟面试的针对性和有效性，保证模拟面试效果，提高在未来求职道路上的竞争力。
本次模拟面试分为六大组，其中4个企业面试组，2个考公考编面试组，44位MEM员工根据自身从业领域及岗位特点分配至不同小组担任面试评委，进一步发挥个人优势，对同学们开展针对性指导。本次模拟面试严格按照用人单位应届毕业生校园招聘的面试流程进行，全过程力图呈现最真实的面试场景，为同学们提供深度融入情境的面试体验。模拟面试过程中，不同小组分别采用结构化面试、非结构化面试和半结构化面试不同的面试形式。应聘同学利用简短的自我介绍向评委展示自己的能力与闪光点，全面呈现了自身在职业兴趣、性格、技能、价值观念等方面的特点；对所抽到的问题做具体阐述，表述个人对应聘岗位的认知以及对工作、社会发展的观点。面试评委分别对每位同学的简历与面试表现进行了详细的点评和个性化的指导，指出了大家在面试中的优势和不足，讲解了简历制作的要点和面试过程中要注意的重点，并鼓励同学们充分利用学校提供的优质学习资源，增强成长发展的主动性，培养职业化的思维和行为，使自身能力素质更加符合行业对人才的需求。同学们对自己在简历制作和面试中的表现进行了自我点评和分享交流，在聆听面试评委指导后，纷纷表示受益匪浅。此次大赛现场氛围良好，参赛选手从容应对评委老师提出的问题，充分展示了自身的竞争优势，展现了公司员工良好的精神面貌。
此次模拟面试是公司应对严峻的就业形势，为助力员工就业工作所采取的有效措施，是学院对毕业生“及时追踪 精准帮扶”系列举措之一，使员工们切实感受面试氛围，加深对面试形式、流程的认知，有助于同学们在以后的学习生活中有针对性的增加知识储备，有效提升了员工就业意识与创新实践能力，引导员工确立合理的就业定位，为同学们走出校门、走向社会夯实基础。
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