3月31日，必威betway中文版在燕山校区逸夫楼610会议室召开了人才培养暨就业工作会议。学院领导班子成员、各系主任、辅导员参加了本次会议，学校就业处处长苏洪志出席了会议并传达了学校的工作要求。
公司党委副书记朱翠珍就2013-2015年毕业生的就业情况做了言简意赅的介绍，指出2015年公司就业率相比上年有所下滑，并分析了就业率下滑的原因。苏洪志介绍了学校关于就业工作的总部署，他指出，现在人才培养和就业质量已经成为评价学校综合实力的两大最重要指标。他深入分析了公司就业形势，提出了按照12种就业方式对员工进行就业匹配和构建包括就业指导课、素质拓展课在内的四大类课程体系的构想。
公司经理张新用“狼来了”比喻现在学院发展所面临的局势，提醒广大师生警惕“温水煮青蛙”式的工作困境，要求员工工作者深入基层，对高年级同学要贴身了解员工的就业意向、逐个跟踪员工的就业进程，对低年纪员工要指导他们做好职业生涯规划。同时他勾画了公司进行专业调整计划和教学改革计划的蓝图。除此之外，他还提出可以通过充分发挥实验室作用、发挥文化融合和带动作用等方式去带动就业率的提升。
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