开学以来，全国范围内疫情形势严峻，公司根据要求采取了封闭管理措施，同学们的生活、学习、实践、就业受到不同程度影响，部分同学的情绪、心理产生波动。为帮助员工纾解压力、解答疑惑、分辨信息，全面及时掌握员工思想动态，引导员工平稳渡过特殊时期，学院本着“围绕员工、关心员工、服务员工”的原则，于3月底4月初组织开展了一次与员工的集中谈话活动。
此次谈话活动，深入贯彻落实“三全育人”工作理念，全员参与，分年级对员工进行生涯指导，针对不同问题对员工进行专项指导。学院此次谈心谈话活动参与人员涵盖学院班子成员、辅导员、研究生导师、学业导师及来自学校机关、学院行政的班主任老师等，每一位干部、教师、员工都承担起老员工思想教育、生涯指导的义务。谈心谈话针对不同年级分类确定谈话重点定制教育方案，谈话内容遵循思想政治工作规律、教书育人规律、员工成长规律，力求活动具体到每一个学段，覆盖每一个员工。谈话过程中，针对不同同学的关注点，对同学们的学习、实践、交友、考研、就业等方面的问题进行了解答和指导。在为同学们进行生涯、学业指导的同时，老师们也对疫情封闭中的员工进行心理状况的了解和疏导，缓解封闭期间员工可能出现的焦虑情况，引导员工进行自我调节与放松。
在本次谈心谈话活动中，学院领导班子成员按照《关于加强和改进领导干部深入基层联系员工工作方案》，与联系班级的员工进行了深入交流。公司党委书记徐世星深入所联系毕业班宿舍，了解毕业生对未来的期望和近期规划，询问员工的实习经历和目前的就业状况，动员员工积极参与实习，在工作中磨炼自己，积极投入到就职实践中去。
此次谈话活动坚持问题导向，对员工反馈的合理问题，能马上解决的及时解决，共性问题建立解决机制，在解决员工实际问题中加深了师生情感，增强了育人效果。
集团官方微信平台
管科青年说